«Основа портфеля в регионе — корпоративные договоры»

Светлана Погорелова, региональный представитель компании «СОГАЗ-Жизнь» в Краснодаре

- Каковы особенности развития рынков пенсионного страхования и накопительного страхования жизни в Южном федеральном округе?

- Основа портфеля в регионе - корпоративные договоры. На «корпоратив» приходится около двух третей собранной премии. В пенсионном страховании наиболее распространены схемы сгарантированным сроком выплат. Если говорить о классическом страховании жизни в «корпоративе», то можно отметить, что договоры страхования многочисленных коллективов пока не слишком распространены: страхуются, как правило, менеджеры компаний.

- Какие факторы влияют на развитие корпоративных программ пенсионного страхования и накопительного страхования жизни?

- Страховой рынок «жизни», являясь неотъемлемой частью универсального рынка страхования, не свободен от общих негативных тенденций. Например, от демпинга на тендерах. Кроме того, страховщики жизни конкурируют с универсальными компаниями, оказывающими услуги по страхованию от несчастных случаев и предоставляющими услуги по добровольному медицинскому страхованию. В бюджетах предприятий эти расходы идут по одной строке и выбирается что-то одно, как правило, более дорогой, но вместе с тем более понятный полис ДМС.

Кроме того, страховщики жизни конкурируют с негосударственными пенсионными фондами. Однако при этом НПФ и расходы предприятия на услуги НПФ работают в куда более благоприятном налоговом режиме.
Сейчас именно эти факторы влияют на то, станет ли предприятие приобретать программы страхования жизни для сотрудников. Разумеется, есть предприятия с иностранным инвестором, в документах которых такой пункт прописан по умолчанию, есть условия контрактов - наша компания, например, страхует профессиональных футболистов. Однако приходится констатировать: заключать договор смешанного страхования «жизни» будет то предприятие, у которого есть на это собственные, а не заемные средства и чьи менеджмент или собственники задумываются об удержании хотя бы ключевых сотрудников.

- Какие решения на госуровне, на Ваш взгляд, необходимы для развития программ негосударственного пенсионного обеспечения?

- Мы понимаем, что изменение налогообложения - не единственное и не достаточное условие изменения ситуации на рынке. Однако считаем, что при реформировании пенсионной системы особенное внимание необходимо уделить выравниванию налоговых условий для страховщиков жизни по сравнению с НПФ.
Беседовала Марина Коцубинская